Zieke werknemer ontslaan na 2 jaar
Een werknemer die lange tijd ziek of arbeidsongeschikt is, kunt u pas na twee jaar ziekte ontslaan. Gedurende deze twee jaar moet u samen met de werknemer alles in het werk stellen om hem weer aan de slag te krijgen. Het is belangrijk om uw inspanningen voor re-integratie goed te documenteren. Daarnaast bent u verplicht om het loon tijdens de ziekteperiode door te betalen. Voor meer informatie over hoe u een zieke werknemer kunt ondersteunen, leest u verder hier.
U kunt een werknemer die langdurig ziek of arbeidsongeschikt is pas na twee jaar ziekte ontslaan. Gedurende deze twee jaar is het essentieel om samen met de werknemer te werken aan zijn of haar terugkeer naar de werkvloer. Hierbij dient u aan te tonen dat u zich actief heeft ingezet voor de re-integratie. Daarnaast bent u verplicht om het loon door te betalen tijdens de ziekteperiode. Voor meer informatie over het begeleiden van een zieke werknemer, kunt u hier verder lezen.
Na twee jaar zijn er twee mogelijkheden om het contract met u zieke werknemer te ontbinden:
1: Ontslag na 2 jaar ziekte (met wederzijds goedvinden)
Wanneer uw werknemer al meer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt is, kunt u in overleg met de werknemer besluiten het contract te beëindigen. Dit wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. In dit geval hoeft u geen ontslagprocedure te starten, maar maakt u samen afspraken over het beëindigen van het dienstverband. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (of beëindigingsovereenkomst). Hierin worden de voorwaarden voor het stoppen van het contract omschreven. Met een dergelijke overeenkomst is het niet nodig om toestemming voor ontslag aan te vragen bij het UWV.
2: Wanneer u en uw werknemer het niet eens kunnen worden over het ontslag, dan heeft u de mogelijkheid om een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV.
In dit geval is het belangrijk dat u aantoont dat uw werknemer langdurig ziek of arbeidsongeschikt is. Het UWV stelt hiervoor in ieder geval de voorwaarde dat de 2-jarige loondoorbetalingsverplichting voorbij is. Een ontslagvergunning voor een langdurig arbeidsongeschikte medewerker kunt u hier aanvragen.