Spoor 2 re-integratie
Specialist in re-integratie 2e spoor
Re-integratiebureau Werkcontact is specialist in
Spoor 2 re-integratie (re-integratie tweede spoor).
We voeren re-integratietrajecten uit conform de eisen die de Wet Verbetering Poortwachter daaraan stelt.
Checklist spoor 2 re-integratie
Wanneer u langdurig ziek bent of uw medewerker is dat, moet er een re-integratietraject ingezet worden. Voor deze situatie hebben we een handige checklist geschreven. Er zijn immers veel regels waaraan zowel de werknemer als de werkgever moeten voldoen.
Hoewel de checklist is geschreven voor werknemers is deze ook goed bruikbaar voor werkgevers.
Lees hier onze checklist re-integratie >>
Kennisbank spoor 2 re-integratie
In onze kennisbank spoor 2 re-integratie vindt u antwoorden op uw vragen over spoor 2 re-integratie. Gebruik de zoekbalk hieronder om op onderwerp te zoeken.
De 14 meest gestelde vragen over spoor 2 re-integratie
Spoor 2 re-integratie is zowel voor de werknemer als de werkgever vaak een onbekend terrein. Daarom hebben we de 14 meest gestelde vragen over een spoor 2 traject op een rijtje gezet. Lees verder >>
Meer dan 2 decennia ervaring
Alweer 22 jaar zijn wij gespecialiseerd in het begeleiden van werknemers bij re-integratie tweede spoor. Met (spreekuur)locaties in de Randstad, Zeeland, Noord-Limburg en Noord-Brabant staan wij elke dag klaar voor werknemers en werkgevers.
Sinds onze oprichting in 2003 heeft Werkcontact zich toegelegd op het ondersteunen en begeleiden van zieke werknemers tijdens hun re-integratietraject.
Wat is spoor 2 re-integratie?
Spoor 2 re-integratie is begeleiding van een zieke werknemer naar een nieuwe baan buiten de eigen organisatie.
Spoor 2 re-integratie wordt ingezet wanneer de werknemer door ziekte niet kan terugkeren in zijn eigen of ander werk binnen de eigen organisatie. Lees er hier verder over.
Wanneer aanvangen met spoor 2 re-integratie?
Meestal moet er een spoor 2 traject opgestart worden wanneer duidelijk wordt dat terugkeer in het eigen of ander werk bij de werkgever, ook wel spoor 1 re-integratie genoemd, niet mogelijk is.
Wanneer een zieke werknemer re-integreert in het eerste spoor, maar er na een jaar ziekte geen concreet zicht is op herstel binnen 3 maanden, dient er eveneens gestart te worden met spoor 2 re-integratie. In die situatie loopt spoor 2 parallel aan spoor 1 en is er sprake van een tweesporenbeleid.
Werkcontact stemt het spoor 2 traject nauwkeurig af op de wensen en mogelijkheden van de werknemer. Tijdens het spoor 2 re integratie traject ontvangt de werkgever heldere en overzichtelijke voortgangsrapportages.
Voorkom loonsancties van UWV
Werkcontact is specialist in spoor 2 re-integratie en De Wet verbetering poortwachter. Onze mensen zijn goed op de hoogte van de geldende regelgeving en hebben als doel uw medewerker te begeleiden naar een nieuwe werkkring en tegelijkertijd een UWV-proof dossier op te bouwen.
Maatwerk in spoor 2 re-integratie
Als werkgever kunt u te maken krijgen met spoor 2 re-integratie wanneer uw zieke werknemer niet meer terug kan keren binnen de eigen organisatie. Re-integratiebureau Werkcontact begeleidt deze zieke werknemer naar werk bij een andere werkgever (re-integratie spoor 2). Dat doen wij altijd op individuele basis, met oprechte aandacht voor uw werknemer en gericht op het voorkomen van loonsancties door UWV.
Re-integratiebureau met hoog slagingspercentage
Werkcontact is al jaren actief in spoor 2 re-integratie, in uiteenlopende branches, met een bewezen methodiek en hoge plaatsingspercentages. Onze trajecten kunt ook modulair inkomen, dit voorkomt dat u onnodig te veel betaalt wanneer een korte interventie voldoende is om bijvoorbeeld een loonsanctie van UWV te voorkomen.
Vertrouwenspersoon
Naast het begeleiden van medewerkers in spoor 2 kunt u bij Werkcontact ook terecht voor een externe vertrouwenspersoon.
Onze vertrouwenspersoon is erkend door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) en op afroep beschikbaar voor medewerkers.
Een vertrouwenspersoon is bij uitstek betrouwbaar
OVAL-gecertificeerd re-integratiebureau met hoog plaatsingspercentage
We zijn OVAL-gecertificeerd hebben ruime ervaring met het adequaat uitvoeren van de Wet Verbetering Poortwachter. Precies zoals het UWV dat graag ziet. Onze spoor 2 trajecten voldoen ruimschoots aan alle wettelijk gestelde eisen. Maar dat niet alleen, want ons plaatsingspercentage lag afgelopen jaren ruim 20 procent hoger dan het marktgemiddelde.
Samen met uw werknemer gaan wij op zoek naar duurzaam en passend werk. We brengen de vaardigheden en mogelijkheden van uw medewerker in kaart en benaderen de arbeidsmarkt actief om een passende nieuwe baan te vinden. Daarbij wordt u als werkgever met regelmaat op de hoogte gehouden van de voortgang in het traject.
Mensgerichte aanpak bij spoor 2 re-integratie
Onze aanpak is concreet, mens- en resultaatgericht en kenmerkt zich door een hoge cliënt- en klanttevredenheid. We hebben een passie voor ons vak, zijn informeel, maar professioneel en hechten veel waarde aan een prettige samenwerking met alle partijen.
Aantrekkelijke tarieven & procedure
Aan de hand van een oriënterend kennismakingsgesprek met de medewerker (en de werkgever) maken we graag een vrijblijvende offerte op maat. Een (modulair) spoor 2 traject is bij Werkcontact al mogelijk vanaf € 400,-. Lees hier meer over de kosten van een spoor 2 traject.
Ook voor outplacement
Naast het uitvoeren van re-integratietrajecten begeleiden wij ook kandidaten bij hun heroriëntatie op de arbeidsmarkt. Wij helpen medewerkers die door ontslag of reorganisatie moeten uitkijken naar nieuw werk elders met hun beroepskeuze. We staan voor succesvol outplacement van mensen die – door welke omstandigheid dan ook – op eigen kracht de weg (terug) naar werk moeilijker kunnen vinden.
Download hier de brochure-wat-te-doen-bij-ziekte-en-ao-jan-2015.
Wil u zich vrijblijvend laten informeren over de mogelijkheden m.b.t. spoor 2 re-integratie? Neem dan contact op met Werkcontact en bel 088-033 30 08.
Spoor 2 re-integratie versus spoor 1 re-integratie
Volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) hebben werkgever en werknemer samen de opdracht om zorg te dragen voor re-integratie van de arbeidsongeschikte medewerker binnen of buiten de eigen organisatie. Als de eigen functie niet meer als passend wordt gezien en niet passend is te maken, dan wordt daarna onderzocht of ander passend werk bij de eigen werkgever tot de mogelijkheden behoort. Is dat niet het geval dan dient bemiddeling naar ander werk bij een andere werkgever plaats te vinden.
Wanneer wordt besloten om het spoor 2 traject in te zetten, betekent dat niet automatisch dat spoor 1 definitief kan worden afgesloten. Ook niet wanneer UWV zich door een deskundigenoordeel positief uitspreekt over de re-integratie-inspanningen. Zijn er veranderingen in de belastbaarheid of de organisatie dan moetende re-integratie mogelijkheden in het 1e spoor opnieuw worden onderzocht.
Maak kennis met Re-integratiebureau Werkcontact
Bel voor meer informatie over de mogelijkheden van spoor 2 re-integratie of het maken van een vrijblijvende afspraak met 088-033 08 80. Of vul het contactformulier rechts boven op de website in.
Re-integratiebureau Werkcontact is lid van de Organisatie Voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan (OVAL) en aangesloten bij het International Coaches Register (ICR).
Klik voor informatie over outplacement hier.
Telefoon kantoor: 088-033 08 80
WhatsApp: 06-147 594 12
Nieuw op de website
17-05-2025: Nieuw werk eigenrisicodrager
01-05-2025: Wat is de Poortwachtertoets?
17-03-2025: Spoor 2 zinvol?
01-02-2025: Salaris tijdens spoor 2
26-01-2025: Ontslag na 2 jaar ziekte
14-01-2025: Rol UWV bij spoor 2
02-01-2025: UWV te laat: geen loonsanctie
28-12-2024: Spoor 2 en vrijwilligerswerk
27-12-2024: Adequaat spoor 2 traject
23-12-2024: Mislukt spoor 2 traject
23-12-2024: Vragen spoor 2 traject
22-12-2024: Checklist re-integratie
20-12-2024: Re-integratie 2e spoor?
18-12-2024: Arbeidsdeskundig onderzoek
Hoge klanttevredenheid
Werkcontact scoort een 8,3 in klanttevredenheid voor onze dienstverlening in het tweede spoor en door cliënten van UWV worden we beoordeeld met een 9,5. Daar zijn we natuurlijk trots op, maar we realiseren ons tegelijkertijd ook dat het nog beter kan. Om onze kwaliteit te waarborgen en te verbeteren meten we doorlopend de klanttevredenheid van onze cliënten en opdrachtgevers.
Haalbaarheidsonderzoek
Bij Werkcontact is het mogelijk te laten onderzoeken of het zinvol is een spoor 2 traject op te starten. We doen dat door een haalbaarheidsonderzoek uit te voeren.
Indien het haalbaarheidsonderzoek uitwijst dat een spoor 2 traject moet worden ingezet, verrekenen wij de kosten hiervan wanneer u het traject ook door Werkcontact laat uitvoeren.
De kosten van het haalbaarheidsonderzoek bedragen € 590,- exclusief btw.
Arbeidsdeskundig advies in spoor 1 en 2
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan uitkomst bieden wanneer een medewerker door ziekte niet in staat is om het eigen werk uit te voeren. Arbeidsdeskundig onderzoek geeft helderheid in de mogelijkheden van de medewerker om terug te keren in eigen werk of ander werk.
Bij arbeidsdeskundig onderzoek worden zowel de mogelijkheden in het eerste als in het tweede spoor onderzocht.
Wanneer is spoor 2 re-integratie van toepassing?
Wat moet u als werkgever doen bij een WIA aanvraag?
De Wet verbetering poortwachter schrijft voor dat re-integratie in eerste instantie gericht moet zijn op terugkeer in de eigen functie. Wanneer dit niet mogelijk is en de eigen functie te zwaar blijft moet binnen de eigen organisatie gezocht worden naar vervangende arbeidsmogelijkheden. Pas als vaststaat dat binnen de organisatie geen passende arbeidsmogelijkheden voorhanden dan wel te creëren zijn, moet een re-integratietraject tweede spoor ingezet worden. De volgorde bij re-integratie is dus: eigen functie, andere functie binnen de eigen organisatie, andere functie buiten de organisatie.
Het begrip passende arbeid
De eisen die door UWV ten aanzien van het zoeken naar vervangende werkzaamheden binnen de eigen organisatie worden gesteld liggen hoog. Er wordt een tamelijk forse inspanning (en aanpassing bereidheid) verlangd bij het zoeken, creëren en gaan werken in vervangende arbeid. Daarbij wordt het uitgangspunt bepaald door het begrip ‘passende arbeid’. De passende arbeid is de berekende arbeid voor krachten en bekwaamheden van uw werknemer, tenzij aanvaarding daarvan om redenen van sociale, geestelijke of lichamelijke aard niet van de werknemer gevergd kan worden.
Als werkgever kunt u, volgens UWV, niet zomaar stellen dat er geen passend of passend te maken werk in uw bedrijf mogelijk is. U zult moeten uitleggen wat voor functies op het niveau van werknemer (en één niveau lager) beschikbaar waren, waarom u die toch niet kon aanbieden en waarom u geen passende functies kon creëren door het treffen van organisatorische en/of technische aanpassingen.
Inspanningsverplichting re-integratie
Van u als werkgever wordt verlangd dat u werknemers in staat stelt in passende arbeid werkzaam te kunnen zijn. In het kader van deze verplichting wordt verlangd dat u de arbeidsplaats zo nodig aanpast. Van u en uw werknemer wordt verwacht dat al het mogelijke gedaan wordt met het oog op re-integratie. Een en ander uiteraard binnen de grenzen van redelijkheid. Zelfs in een periode van inkrimping moet er actief gezocht worden naar mogelijkheden.
Als er geen arbeidsplaatsen zijn of als er geen formatieruimte beschikbaar is, kan interne herplaatsing niet verlangd worden. De grens van wat verwacht mag worden verwacht, is bereikt als de re-integratie inspanningen het productieproces in gevaar zouden kunnen brengen. Of deze de bedrijfsvoering zwaar zouden belasten.
Indien het bovenstaande is doorlopen en er intern geen mogelijkheden zijn, dient er gestart te worden met spoor 2. Dit is in de Wet verbetering Poortwachter vastgelegd. Lees er hier meer over >>
Vaststelling duurzame arbeidsongeschiktheid
Bij een WIA keuring beoordeelt de verzekeringsarts van UWV de prognose van de arbeidsbeperkingen van de zieke werknemer. Hiervoor geldt het uitgangspunt de medische situatie zoals die is op het moment van de beoordeling. Daarnaast wordt meegewogen of de verbetering van de belastbaarheid is uitgesloten. Duurzame arbeidsongeschiktheid is ook gedefinieerd, in de beschikking van UWV wordt aangegeven of herstel is uitgesloten of dat er sprake is van een zeer geringe kans op herstel. Lees meer >>
Rol werkgever bij WIA-aanvraag uitgelegd
Wat moet u als werkgever doen bij een WIA aanvraag? In de 88e ziekteweek krijgen u en uw werknemer een brief over de WIA-aanvraag. Uw werknemer vraagt zelf de WIA-uitkering aan via de website van UWV. Dit moet uiterlijk in de 93e ziekteweek. Als werkgever moet u er voor zorgen dat uw werknemer kopieën van het re-integratieverslag ontvangt. Lees meer >>
Waar moet u als werkgever op letten bij een spoor 2 traject?
Voorafgaand aan een spoor 2 traject wordt meestal eerst een Arbeidsdeskundige rapportage opgemaakt. Bespreek deze rapportage met uw medewerker met het oog op de gewenste vervolgstappen. Het is van belang dat u en uw werknemer de wederzijdse verwachtingen bespreken ten aanzien inzetbaarheid en de gevolgen hiervan. Lees meer >>
Meer vragen over spoor 2 re- integratie:
Wat zijn de rechten en plichten van de werknemer bij re-integratie spoor 2? >>
Welke subsidies zijn er voor werkgevers die een re-integratiekandidaat in dienst nemen? >>
Is spoor 2 ook van toepassing wanneer een werknemer met een oude WAO status weer ziek wordt? >>