Wat is de rol van het UWV bij spoor 2 re-integratie?

Wanneer uw medewerker langdurig ziek is, zal u als werkgever samen met uw medewerker een re-integratietraject moeten opstarten, waarbij de bedrijfsarts altijd een belangrijke rol speelt. Dit traject volgt een aantal vastgestelde stappen, die zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Zowel u als uw medewerker zijn verplicht om deze stappen te doorlopen. Indien blijkt dat re-integratie binnen het bedrijf van uw medewerker niet mogelijk is, kunt u overgaan naar het ’tweede spoor’. Hierbij zoekt u voor uw medewerker een geschikte functie bij een andere werkgever om de re-integratie voort te zetten. We spreken dan over spoor 2 re-integratie.

 

Het re-integratieproces doorloopt uw medewerker in principe samen met u als werkgever en de bedrijfsarts, waarbij de betrokkenheid van het UWV meestal beperkt is. Als het uw medewerker lukt om binnen twee jaar succesvol te re-integreren, hetzij intern, hetzij bij een nieuwe werkgever, dan speelt het UWV een beperkte rol in dit proces. De medewerker wordt dan bij einde wachttijd gekeurd door UWV waarbij het arbeidsongeschiktheidspercentage voor de oorspronkelijke functie wordt vastgesteld.

 

rol UWV spoor 2 re-integratie

 

42 weken melding bij UWV

Als uw medewerker 42 weken ziek is zonder succesvolle terugkeer naar werk, moet u dit melden bij UWV. Hierop ontvangt u een bevestiging van de ziekmelding van het UWV. Daarnaast ontvangt u als werkgever informatie over de benodigde activiteiten tijdens uw tweede ziektejaar.

 

Mocht uw medewerker na anderhalf jaar nog niet (volledig) zijn teruggekeerd in het arbeidsproces, dan maakt u samen met uw medewerker een eindevaluatie. Deze evaluatie wordt toegevoegd aan het re-integratieverslag dat naar het UWV wordt gestuurd.

 

In week 88 van de ziekteperiode ontvangt uw medewerker een brief van het UWV over het aanvragen van een WIA-uitkering. Ook de werkgever ontvangt een kopie van deze brief. De brief bevat belangrijke informatie over de WIA-aanvraag en de uiterste datum waarop deze kan worden ingediend. Na ontvangst van de brief kan uw werknemer dus beginnen met het aanvragen van de WIA-uitkering.

    Contact & informatie

    Heeft u een vraag of wilt u een vrijblijvende offerte voor een spoor 2 traject of een arbeidsdeskundig onderzoek? Bel dan 088-033 08 80 of vul hier uw gegevens in en wij bellen of mailen u zo snel mogelijk terug.

    Naam *

    E-mail *

    Telefoon

    Bel mij terug

    Uw bericht *