Blijf re-integratiemogelijkheden in spoor 1 tijdens spoor 2 traject continue monitoren
Bij potentieel passende functies die op het moment van ziekte niet aanwezig zijn en/of door het ontbreken van vacatures of formatieruimte niet aan werknemer kunnen worden aangeboden, verlangt UWV dat de werkgever de vinger aan de pols houdt. UWV verlangt in dit kader dat werkgever doorlopend verslag houdt van alle zich binnen de organisatie voordoende vacatures en baanopeningen.
Er dient tijdens spoor 2 re-integratie ook gekeken te worden naar interne mogelijkheden ten aanzien van een nieuwe samen te stellen functie. Hiermee wordt bedoeld dat indien er mogelijkheden zijn een nieuwe functie te creëren met (deel)taken uit meerdere andere functies, deze mogelijkheden niet onbenut mogen blijven. Dit geldt ook na een wijziging van de belastbaarheid of een wijziging in de organisatie.
UWV zal in het kader van de Poortwachtertoets aan de hand van een dergelijk doorlopend verslag nagaan of er geen kansen op het aanbieden van passende werkzaamheden aan werknemer zijn gemist.
Dit artikel terugluisteren?
Wanneer eindigt het tweede spoor traject?
Een spoor 2 traject stopt doorgaans wanneer de medewerker uit dienst treedt of wanneer de medewerker terugkeert in eigen werk. Wanneer de medewerker ziek uit dienst gaat is dat meestal bij einde wachttijd ofwel de WIA-keuring. Wanneer de re-integratie activiteiten als voldoende en het spoor 2 traject als adequaat worden beoordeeld door UWV zal er ook geen loonsanctie worden opgelegd. In dat geval kan er een vaststellingsovereenkomst worden opgemaakt en treedt de zieke werknemer uitdienst. Mogelijk is er in het tweede spoor traject een nieuwe werkgever gevonden waar de werknemer dan in dienst treedt. Die nieuwe werkgever heeft dan vervolgens recht op de no-riskpolis.
Wanneer de werknemer tijdens het spoor 2 traject ook in spoor 1 in werk hervat kan het zo zijn dat deze na verloop van tijd beter gemeld kan worden. In die situatie stopt het spoor 2 traject ook. Wanneer de werknemer in spoor 1 in aangepast werk hervat loopt het spoor 2 traject meestal door. Dat is omdat de ziekmelding dan doorloopt, het is immers aangepast werk wat de werknemer met zijn of haar beperkingen wel kan uitvoeren.
Tot slot zijn er ook altijd enkele uitzonderingen op de hierboven genoemde situaties. Wanneer een medewerker tijdelijk niet belastbaar is voor re-integratieactiviteiten, bijvoorbeeld omdat deze moet revalideren na een medische ingreep, stopt het spoor 2 traject ook. Het spoor 2 traject wordt dan meestal op ‘on hold’ gezet. Wanneer er sprake is van een verbetering van de belastbaarheid kan het traject, na overleg met de bedrijfsarts, worden vervolgd,
Als er door medische terugval in het geheel geen bestuurbare mogelijkheden meer zijn zal het spoor 2 traject ook stoppen. De werknemer is in dat geval immers niet in staat te solliciteren, waardoor spoor 2 en nieuw werk niet aan de orde is.