Als werknemer een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV
Tijdens ziekte of een re-integratietraject kunnen werknemer en werkgever van mening verschillen over de mogelijkheden om het werk te hervatten. Bijvoorbeeld over de vraag of iemand volledig arbeidsongeschikt is, of iemand passend werk kan doen en of een werknemer of werkgever voldoende meewerkt aan de re-integratie. In zulke situaties kan een werknemer onder voorwaarden een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen. Dit oordeel kan helpen om het verschil van inzicht te verduidelijken en de re-integratie weer op gang te brengen.
Wat is een deskundigenoordeel?
Een deskundigenoordeel is een onafhankelijk advies van UWV over een concrete vraag rond ziekte en werk. UWV beoordeelt de situatie op basis van informatie van de werknemer, de werkgever en, waar nodig, de bedrijfsarts of andere betrokken deskundigen. Het oordeel is niet hetzelfde als een bindende uitspraak van een rechter, maar kan wel een belangrijke rol spelen in het verdere re-integratieproces.
Ook de werknemer kan een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen
In welke situaties kan een werknemer een aanvraag doen?
Een werknemer kan onder meer een deskundigenoordeel aanvragen wanneer er discussie bestaat over de arbeidsgeschiktheid (werknemer vindt bijvoorbeeld dat deze beter is en het werk weer volledig kan uitvoeren), de werknemer het niet eens is met de mening van werkgever dat er geen passend werk is of wanneer de werknemer vindt dat de werkgever te weinig meewerkt aan de re-integratie van werknemer. Het is belangrijk dat de aanvraag goed omschreven wordt en aansluit bij de actuele situatie.
Een deskundigenoordeel is via de website van UWV aan te vragen.