Sociaal akkoord en spoor 2
Een medewerker is bijna een jaar ziek en binnen uw bedrijf is er weinig zicht op passend werk. Ondertussen leest u dat het kabinet, werkgevers en vakbonden werken aan een nieuw sociaal akkoord. Verandert dat iets aan uw verplichtingen? Kunt u zich straks volledig richten op re-integratie bij een andere werkgever? En wanneer is het verstandig om een spoor 2 re-integratiebureau in te schakelen?
Wat staat er op de agenda voor het nieuwe sociaal akkoord?
Op 9 november 2026 maakte het kabinet de agenda voor het sociaal overleg bekend. Een van de belangrijkste onderwerpen is het stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid. Werknemers wachten soms lang op een beoordeling voor de WIA, de regeling voor mensen die na langdurige ziekte minder of helemaal niet kunnen werken. Werkgevers ervaren ondertussen knelpunten bij de loondoorbetaling tijdens ziekte. Het kabinet wil in het voorjaar van 2027 met werkgeversorganisaties en vakbonden tot eerste afspraken komen over het herstel van het WIA-stelsel.
Het overleg gaat ook over de langere termijn. De Stichting van de Arbeid is gevraagd te adviseren over de sociale zekerheid en hoe meer mensen duurzaam aan het werk kunnen blijven. Op de arbeidsmarktagenda staat daarnaast scholing waarmee werknemers ook bij een andere werkgever aan de slag kunnen. Denk aan een medewerker uit de logistiek die lichamelijk zwaar werk moeilijk kan volhouden en met een gerichte opleiding kan overstappen naar planning. Zo’n overstap laat zien waarom de gesprekken over scholing en re-integratie elkaar raken. De precieze afspraken worden nog uitgewerkt.
Kan een mkb-werkgever straks eerder volledig inzetten op spoor 2?
Naast het sociaal overleg behandelt de Tweede Kamer een afzonderlijk wetsvoorstel over re-integratie in het tweede ziektejaar. Dat voorstel zou werkgevers met maximaal 100 werknemers onder voorwaarden de mogelijkheid geven om na het eerste ziektejaar spoor 1 af te sluiten en de begeleiding volledig te richten op passend werk bij een andere werkgever.
Voor het afsluiten van spoor 1 zou schriftelijke instemming van de werknemer of toestemming van UWV nodig zijn. Voor een klein bedrijf kan dat eerder duidelijkheid geven over de vraag hoelang het de functie beschikbaar moet houden en wanneer het structurele vervanging kan regelen. Op 11 november 2026 is het wetsvoorstel nog in behandeling. Voor een lopend verzuimdossier gelden de huidige re-integratieregels.
Wanneer schakelt u onder de huidige regels een spoor 2-bureau in?
Bij de eerstejaarsevaluatie bespreekt u samen met uw medewerker hoe de re-integratie verloopt. U kijkt welke mogelijkheden er binnen uw bedrijf nog zijn en of passend werk bij een andere werkgever in beeld komt. Is al eerder duidelijk dat duurzame werkhervatting binnen uw bedrijf niet haalbaar is en kan uw medewerker wel werken? Dan kan een tweede spoortraject al vóór de eerstejaarsevaluatie nodig zijn. Spoor 1 en spoor 2 kunnen tegelijk lopen.
Een spoor 2 re-integratiebureau kan helpen om de zoektocht concreet te maken. Welke functies passen bij de ervaring en mogelijkheden van uw medewerker? Bij welke bedrijven liggen kansen? En hoe controleert de begeleider of de werkzaamheden in de praktijk haalbaar zijn? Bij een baan in de logistieke administratie maakt het bijvoorbeeld uit of iemand aan een vaste werkplek orders verwerkt of tijdens piekuren ook op de werkvloer moet bijspringen.
Waar let u op bij het vergelijken van spoor 2-bureaus?
Vraag hoe snel het bureau met de intake kan beginnen, wie het vaste aanspreekpunt wordt en hoe het bureau contact legt met potentiële werkgevers. Vraag ook welke terugkoppeling u krijgt over onderzochte functies, reacties van werkgevers en vervolgstappen.
Wilt u de kosten van een spoor 2-traject vergelijken? Laat in de offerte opnemen of de intake, het trajectplan, de individuele begeleiding, de baanbemiddeling en de voortgangsrapportages zijn inbegrepen. Bespreek ook hoe het bureau de begeleiding aanpast als de mogelijkheden van uw medewerker tijdens het traject veranderen.
Wilt u weten hoe individuele begeleiding en actieve baanbemiddeling er voor uw medewerker uit kunnen zien? Bekijk de aanpak voor spoor 2 re-integratie bij Werkcontact.