Spoor 2 traject en einde tijdelijke arbeidsovereenkomst
Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt terwijl de werknemer nog ziek is en aan een spoor-2 traject deelneemt en einde wachttijd nog niet voorbij is, zijn er de volgende regels van toepassing:
- De tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt gewoon automatisch op de afgesproken einddatum. Bij een tijdelijk arbeidscontract geldt namelijk geen opzeggingsverbod. De loondoorbetaling voor de werkgever vervalt ook gewoon.
- UWV neemt de re-integratie over en de werknemer ontvangt een ziektewetuitkering van UWV. Omdat de werknemer ziek uit dienst gaat moet de werkgever de werknemer wel op de laatste dag van het dienstverband ziek melden bij UWV. De werknemer ontvangt vervolgens de hierboven genoemde ziektewetuitkering, hetgeen meestal 70 procent is van het dagloon.
- Het tweede spoor 2 traject eindigt doorgaans op de datum van uitdiensttreding. UWV bepaalt vervolgens of de werknemer verder wordt begeleid of niet. Als aan de orde kan er een nieuw- of vervolgtraject bij Werkcontact worden ingekocht door UWV. Werkcontact is namelijk contractpartner van UWV.
- De oude werkgever moet het re-integratieverslag waarin alle activiteiten in het eerste- en tweede spoor zijn beschreven uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband aan UWV overdragen. Hierbij gaat het om de volgende documenten: de probleemanalyse, de het plan van aanpak, periodieke evaluaties, het actueel oordeel en de eindevaluatie.
- De werkgever kan al deze documenten uploaden in het werkgeversportaal van UWV. Hiervoor kan de werkgever gebruik maken via het menu ‘Re-integratieverslag (RIV) ZW – ziek uit dienst’. Het verdient aanbeveling om ook alle rapportages van het re-integratiebureau bij te sluiten.
- De werkgever is verplicht een kopie van het re-integratieverslag aan de werknemer te overhandigen.
Na de overdracht aan UWV
Wanneer UWV de documenten wordt de poortwachterstoets uitgevoerd. UWV controleert dan of er door de werkgever voldoende is gedaan aan spoor 1- en 2. Als er niet genoeg door de werkgever is gedaan bestaat er de mogelijkheid dat UWV de kosten van ziektewetuitkering op de werkgever kan verhalen.
De werknemer ontvangt een uitnodiging van UWV waarna bepaald wordt hoe en of er een re-integratietraject via UWV wordt voortgezet.