Waarom een re-integratie kandidaat in het tweede spoor aannemen?
Het aannemen van een werknemer die elders in dienst is en in een tweede spoor traject zit heeft belangrijke voordelen voor de nieuwe potentiële werkgever. Het biedt de nieuwe werkgever niet alleen de kans op een gemotiveerde kandidaat, het biedt ook maximale zekerheid. Zowel tijdens als na de eventuele detachering via de huidige werkgever van de werknemer.
Hoe werkt het?
Als werkgever kunt u een werknemer van een andere werkgever die langdurig ziek is en wel nog mogelijkheden voor werk heeft, ofwel een spoor 2 kandidaat, inhuren met grote financiële voordelen. Een groot voordeel is dat u de spoor 2-kandidaat kunt inhuren met vrijwel geen financieel risico. De kandidaat blijft immers tot einde wachttijd (de WIA-keuring) in dienst bij zijn of haar huidige werkgever.
De huidige werkgever betaalt het loon gewoon door waardoor kandidaat bijvoorbeeld in de eerste weken of maanden kosteloos of tegen een gereduceerd detacheringstarief werkzaamheden kan verrichten.
De inlener betaalt dus de werkgeverslasten. Wanneer de spoor 2-kandidaat uitvalt loopt de inlener dus geen financieel risico. Er zijn dus ook geen afdrachten voor pensioenopbouw, sociale premies, etc.
Vaak is een spoor 2-kandidaat direct inzetbaar. Eventueel wordt er parttime begonnen, maar de inlener heeft dus direct arbeidscapaciteit die kan worden ingezet. Daarbij komt dat het vaak om ervaren en gespecialiseerde kandidaten gaat. Mensen die gemotiveerd zijn en zeker niet thuis willen zitten.
Laagdrempelig en kosteloos gefaciliteerd door Werkcontact
Het is ook een manier om op een laagdrempelige manier te onderzoeken of een medewerker bij de organisatie past. De inlener zit letterlijk nergens aan vast, wanneer de kandidaat niet voldoet dan stopt het traject zonder dat er juridische risico’s bij komen kijken. Werkcontact ontzorgt de inlener door een spoor 2 inlenersovereenkomst aan te faciliteren waarin alles helder en overzichtelijk in is vastgelegd. Er zijn dus geen contractuele verplichtingen.
Mogelijkheid tot kosteloze overname na einde wachttijd
Wanneer er daadwerkelijk sprake is van een goede match, kan de inlener na de WIA-keuring de spoor 2-kandidaat rechtsreeks in dienst nemen. In die situatie heeft de inlener op een financieel aantrekkelijke manier iemand kunnen inwerken zonder wervingskosten of een bemiddeling fee.
Bijkomend voordeel: de no-riskpolis
Ook na aanname van de spoor 2-kandidaat is er een groot voordeler voor de inlener. Want wanneer de werknemer onverhoopt ziek zou worden neemt UWV de loonkosten grotendeels over volledig over. Ook betaalt de nieuwe werkgever in dat geval geen stijging van de gedifferentieerde premie. De no-riskpolis is standaard 5 jaar van toepassing en indien nodig kan deze na 5 jaar verlengd worden. Hoewel een inlener er zeker niet toe verplicht is, heeft deze hiermee een zeer aantrekkelijke regeling om een spoor 2-kandidaat na de detacheringsregeling in dienst te nemen. Daarbij geldt dat het vaak om kundige en gemotiveerde mensen gaat, want dat is uiteindelijk toch het meest belangrijk.
Meer informatie
Bent u werkgever en heeft u een vacature? Neem dan vrijblijvend contact op met Werkcontact. We stellen dan geheel vrijblijvend en kosteloos een geschikte kandidaat aan u voor.