WIA en regelingen in het onderwijs

Indien u in het onderwijs werkzaam bent gelden er aparte regels bij arbeidsongeschiktheid. Zo heeft een zieke werknemer in het onderwijs in het onderwijs standaard recht op 100 procent van het volledige salaris. Dit is inclusief alle toeslagen. In het tweede ziektejaar heeft u als werknemer recht op 70 procent van uw salaris.

 

Ten aanzien van de WIA en de aanvraag daarvoor stopt de loonbetalingsplicht van de werkgever niet 2 jaar (104 weken), maar eindigt het opzegverbod pas wanneer de arbeidsovereenkomst is ontbonden.

 

De WIA kan aangevraagd worden wanneer er sprake is van twee jaar ziekte.  Er zijn dan twee uitkomsten mogelijk:

 

• U ontvangt een Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA-uitkering). In deze situatie wordt u volledig afgekeurd, u wordt dan duurzaam arbeidsongeschikt verklaard. De uitkering is meestal 75 procent van uw WIA-maandloon. Dit is het gemiddelde loon dat UWV gebruikt in haar berekeningen voor de WIA-uitkering.

 

• U ontvangt een uitkering voor Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA-uitkering). U wordt dan gedeeltelijk afgekeurd omdat u ook nog gedeeltelijk kunt werken. De eerste twee maanden ontvangt u 75 procent van uw WIA-maandloon en vanaf de derde maand wordt dat 70 procent.

 

 

De bovenwettelijke aanvulling in het onderwijs

Omdat u in het onderwijs werkzaam was of bent heeft u – indien van toepassing – recht op een bovenwettelijke regeling die uw inkomen aanvult. Dit is zo in de onderwijs CAO afgesproken. De hoogte hiervan hangt af van de situatie. Bij een volledige arbeidsongeschiktheid voor werk wordt dit vaak aangevuld door Loyalis of ABP. Meestal is dit tot 85 procent van uw oude salaris.

 

Als u minder dan 35 procent wordt afgekeurd krijgt u geen WIA-uitkering. Vaak is er dan recht op compensatie tot wel 80 procent van het verlies aan inkomen, waarbij u wel 65 procent van uw restverdiencapaciteit dient te benutten. Ergo: u dient dan dus te werken als u kunt werken. Dit kan bijvoorbeeld gerealiseerd zijn tijdens een spoor 2 traject. Of u kunt het UWV vragen naar een naar Werk traject.

 

Let op! Individuele situaties kunnen verschillen. Het is belangrijk dat u contact opneemt met uw werkgever en navraagt hoe en welke verzekering en bovenwettelijke regeling van toepassing is.

 

Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.