Het zoekprofiel bij een spoor 2 traject
Een zoekprofiel bij een spoor 2 re-integratietraject wordt geschreven om in kaart te brengen naar welke alternatieve functies gezocht kan worden buiten de organisatie. Het zoekprofiel moet een logisch beredeneerd profiel weergeven waarin rekening wordt gehouden met de actuele belastbaarheid van de zieke werknemer, werkervaring, opleidingen, interesses en de kansen op de lokale arbeidsmarkt.
Waar dient het voor?
Met een zoekprofiel kan de coach of jobhunter van het re-integratiebureau actief de markt op om geschikte vacatures te vinden of de werknemer voor te stellen bij specifieke bedrijven waar deze functies voorradig zijn. Het zoekprofiel is als het ware de basis om passende vacatures te vinden. Maar dat niet alleen, het zoekprofiel is ook belangrijk bij een eventuele WIA-aanvraag. UWV zal dan immers checken of er een realistisch zoekprofiel is opgemaakt en hoe dat tijdens het spoor 2 traject is ingezet.
Het maken van een zoekprofiel is een essentieel onderdeel van een spoor 2 traject
Wat wordt er in het zoekprofiel verwerkt?
Zoals gezegd wordt in het zoekprofiel ook rekening gehouden met de belastbaarheid van de medewerker. Belangrijk is dat het inzetbaarheidsprofiel, ook wel de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML), er in is opgenomen. Het zoekprofiel houdt dus rekening met de gezondheidssituatie van de medewerker, zijn of haar kennis en ervaring en de competenties en eventueel ook de interesses die aanwezig zijn.
Bij Werkcontact gebruiken we in deze context vaak de term ‘middels voorkeur en haalbaarheid’. In het zoekprofiel moet in de visie van Werkcontact gevuld worden met functies die enerzijds haalbaar en realistisch zijn en anderzijds ook met de interesses van de medewerker moeten matchen. Een nieuwe functie is immers pas echt duurzaam als deze haalbaar en leuk is om uit te oefenen.