Waarom een spoor 2 re-integratietraject meestal tot het einde van de wachttijd duurt
Een spoor 2 re-integratietraject betreft het traject waarbij een werknemer die langdurig ziek is en niet (volledig) kan terugkeren naar de eigen functie, begeleid wordt naar passend werk bij een andere werkgever. Een spoor 2 traject wordt vaak opgestart wanneer spoor 1 (re-integratie binnen de eigen organisatie) onvoldoende resultaat heeft opgeleverd. In veel gevallen duurt een spoor 2 traject tot het einde van de wachttijd van de ziekmelding; hieronder leest u waarom dat zo is.
Detacheren tot einde wachttijd
De Wet verbetering poortwachter legt werkgevers en werknemers duidelijke stappen en termijnen op. De eerste twee ziektejaren vormen de wettelijke wachttijd waarin werkgever en werknemer samen met de arbodienst, bedrijfsarts en het re-integratiebureau re-integratie-inspanningen moeten leveren. De re-integratie inspanningen moeten goed worden gedocumenteerd om toekomstige loonsancties te voorkomen. Wanneer er nieuw werk gevonden wordt, zal het meestal niet zo zijn dat de nieuwe werkgever het ziektewetrisico overneemt van de huidige werkgever.
Pas wanneer de wachttijd voorbij is (na twee ziekte dus) krijgt de werknemer (en de nieuwe) werkgever recht op de no-riskpolis van UWV. Met deze regeling van UWV is het voor bedrijven voordeliger gemaakt om werknemers met een arbeidsbeperking of een geschiedenis van ziekte aan te nemen. Met de no-riskpolis wordt de werkgever bij ziekte van de werknemer door UWV 70 tot 100 procent gecompenseerd.
Wanneer er tijdens een spoor 2 traject voor einde wachttijd nieuw werk wordt gevonden is het mogelijk de werknemer tot einde wachttijd te detacheren naar de nieuwe werkgever.