Recht op no risk polis bij in dienst houden minder dan 35 procent arbeidsongeschikte werknemer

Er is vaak onduidelijkheid over het wel of niet verkrijgen van een no-riskpolis bij het in dienst houden van een gedeeltelijk afgekeurde medewerker. Er is met name onduidelijkheid over de werknemer die minder dan 35 procent is afgekeurd in de zin van de WIA. Deze werknemer komt namelijk niet standaard in aanmerking voor een no-riskpolis. Dit terwijl juist voor de werkgever van groot belang is dat deze wordt vrijgesteld van een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van de werknemer.

 

Maar hoe zit het dan?

Aan de werknemer die die na de WIA-keuring in dienst blijft bij zijn werkgever wordt standaard een no-riskpolis toegewezen wanneer deze meer dan 35 procent arbeidsongeschikt is verklaard. Wanneer de werknemer minder dan 35 procent is afgekeurd is er echter alleen recht op de no-riskpolis wanneer deze bij een andere werkgever in dienst treedt. Wanneer de werknemer bij zijn huidige werkgever blijft werken heeft deze in principe geen recht op de no-riskpolis.

 

Zijn er uitzonderingen?

Ja, het komt in de praktijk ook voor dat de werknemer minder dan 35 procent wordt afgekeurd en de werkgever een brief krijgt waarin staat dat de no-riskpolis geldt bij een nieuw dienstverband, bij de oude of een nieuwe werkgever. In dat geval kan de huidige werkgever dus verwijzen naar deze brief en alsnog een no-riskpolis krijgt toegewezen.

 

Of het hier gaat om een abusievelijk verstuurde brief of de beslissing anderszins is genomen door UWV is vooralsnog niet duidelijk. Feit is dat we het soms tegenkomen in onze dagelijkse praktijk.