Spoor 2 re-integratie en de Wet verbetering Poortwachter

Volgens de Wet verbetering poortwachter (WvP) zijn zowel de werkgever als de werknemer verantwoordelijk voor het ondersteunen van de re-integratie van de zieke werknemer binnen of buiten de organisatie. Indien de oorspronkelijke functie niet meer geschikt wordt geacht en niet aangepast kan worden, wordt er gekeken naar de mogelijkheid van ander geschikt werk bij dezelfde werkgever. Als dit niet mogelijk is, moet er gezocht worden naar een andere werkplek bij een andere werkgever (2e spoor).

 

 

Wanneer werkgever en werknemer besluiten om het 2e spoor te volgen, betekent dit niet dat de opties in het 1e spoor zijn afgesloten. Dit geldt ook als het UWV bevestigend oordeelt over de eerdere re-integratie-inspanningen van de werkgever. Als er veranderingen zijn in de belastbaarheid of de organisatiestructuur, moeten de re-integratiemogelijkheden in het 1e spoor opnieuw worden bekeken.