Welke eisen stelt UWV aan een spoor 2 traject?

 

Wanneer in het eerste ziektejaar nog geen volledige re-integratie is bereikt in spoor 1, dient in het tweede ziektejaar ook een spoor 2 traject te worden ingezet. Het inzetten van een spoor 2 traject betekent niet dat spoor 1 eindigt, in tegendeel: de re-integratie in spoor 1 gaat onverminderd door. Spoor 1 en spoor 2 vinden parallel plaats, totdat er een volledig en duurzaam resultaat is bereikt.

 

Welke eisen stelt UWV aan een spoor 2 traject?

 

De Werkwijzer Poortwachter van UWV geeft aan waar het spoor 2 traject aan moet voldoen:

UWV werkt al jaren met het door hun zelf opgestelde document ‘Werkwijzer Poortwachter’. Het traject moet adequaat zijn en logische activiteiten bevatten. Het traject begint met een oriënterende fase, waarvoor een persoonsprofiel moet worden opgesteld. Het persoonsprofiel is een inventarisatie van opgedane arbeidservaring, vaardigheden, scholing, persoonsgebonden kenmerken, ambities, wensen en voorkeuren. Het persoonsprofiel moet gebaseerd zijn op de belemmeringen en beperkingen die de bedrijfsarts heeft vastgesteld.

 

Zoekprofiel

Daarnaast moet een zoekprofiel worden opgesteld, waaruit duidelijk wordt waar het traject op gericht is. Onderdeel van het zoekprofiel zijn de arbeidsmogelijkheden, hoe die mogelijkheden bereikt kunnen worden en een inschatting van de hervattingsmogelijkheden gezien de actuele arbeidsmarkt. Het uitgangspunt is om de activiteiten van het spoor 2 traject toe te spitsen op de richting waar het meeste succes kan worden verwacht.

 

Strategie bepalen

Ten derde dient de strategie te worden bepaald. Dit kan bestaan uit activiteiten om te kunnen voldoen aan de functie eisen, zoals het opdoen van ervaring en scholing.

 

Solliciteren tijdens spoor 2

Wanneer er geen concreet zicht is op een betermelding dient het spoor 2 traject zich ook te focussen op het solliciteren naar nieuw werk. De medewerker moet in die fase actief solliciteren naar nieuw werk, al dan niet met hulp van het re-integratiebureau.