Blijf re-integratiemogelijkheden in spoor 1 tijdens spoor 2 traject continue monitoren

Bij potentieel passende functies die op het moment van ziekte niet aanwezig zijn en/of door het ontbreken van vacatures of formatieruimte niet aan werknemer kunnen worden aangeboden, verlangt UWV dat de werkgever de vinger aan de pols houdt. UWV verlangt in dit kader dat werkgever doorlopend verslag houdt van alle zich binnen de organisatie voordoende vacatures en baanopeningen.

 

 

Er dient tijdens spoor 2 re-integratie ook gekeken te worden naar interne mogelijkheden ten aanzien van een nieuwe samen te stellen functie. Hiermee wordt bedoeld dat indien er mogelijkheden zijn een nieuwe functie te creëren met (deel)taken uit meerdere andere functies, deze mogelijkheden niet onbenut mogen blijven. Dit geldt ook na een wijziging van de belastbaarheid of een wijziging in de organisatie.
UWV zal in het kader van de Poortwachtertoets aan de hand van een dergelijk doorlopend verslag nagaan of er geen kansen op het aanbieden van passende werkzaamheden aan werknemer zijn gemist.