Wanneer eindigt het tweede spoor traject?

Een spoor 2 traject stopt doorgaans wanneer de medewerker uit dienst treedt of wanneer de medewerker terugkeert in eigen werk. Wanneer de medewerker ziek uit dienst gaat is dat meestal bij einde wachttijd ofwel de WIA-keuring. Wanneer de re-integratie activiteiten als voldoende en het spoor 2 traject als adequaat worden beoordeeld door UWV zal er ook geen loonsanctie worden opgelegd. In dat geval kan er een vaststellingsovereenkomst worden opgemaakt en treedt de zieke werknemer uitdienst. Mogelijk is er in het tweede spoor traject een nieuwe werkgever gevonden waar de werknemer dan in dienst treedt. Die nieuwe werkgever heeft dan vervolgens recht op de no-riskpolis.

 

Wanneer de werknemer tijdens het spoor 2 traject ook in spoor 1 in werk hervat kan het zo zijn dat deze na verloop van tijd beter gemeld kan worden. In die situatie stopt het spoor 2 traject ook. Wanneer de werknemer in spoor 1 in aangepast werk hervat loopt het spoor 2 traject meestal door. Dat is omdat de ziekmelding dan doorloopt, het is immers aangepast werk wat de werknemer met zijn of haar beperkingen wel kan uitvoeren.

 

Tot slot zijn er ook altijd enkele uitzonderingen op de hierboven genoemde situaties. Wanneer een medewerker tijdelijk niet belastbaar is voor re-integratieactiviteiten, bijvoorbeeld omdat deze moet revalideren na een medische ingreep, stopt het spoor 2 traject ook. Het spoor 2 traject wordt dan meestal op ‘on hold’ gezet. Wanneer er sprake is van een verbetering van de belastbaarheid kan het traject, na overleg met de bedrijfsarts, worden vervolgd,

 

Als er door medische terugval in het geheel geen bestuurbare mogelijkheden meer zijn zal het spoor 2 traject ook stoppen. De werknemer is in dat geval immers niet in staat te solliciteren, waardoor spoor 2 en nieuw werk niet aan de orde is.