Praktijktraining BOB (beeldvorming, oordeels- vorming en besluitvorming)

 

Doel van de training

Deze training heeft als doel beginnende arbeidsdeskundigen praktische ervaring te laten opdoen met het BOB-model t.b.v. arbeidsdeskundig onderzoek.

 

Inleiding

Het BOB-model is een methodiek ter analyse/beschrijving en oplossing of advies van/voor een probleem. In de context van een arbeidsdeskundig onderzoek kan de BOB-methodiek gebruikt worden als praktijkgericht raamwerk voor het proces van analyse, adviseren en mogelijke baanduiding.

 

Het BOB-model voor de arbeidsdeskundige

Het BOB-model kent drie fases:

 

• Diagnostisch fase ofwel beeldvorming
  Tijdens diagnostische beeldvorming inventariseert de Arbeidsdeskundige beschikbare gegevens ter beeldvorming van de belastbaarheid en overschrijding daarvan van de werknemer.

Intake

De arbeidsdeskundige (AD) verzamelt alle relevante informatie zoals, een functieprofiel, een belastbaarheidsprofiel, terugkoppelingen van de bedrijfsarts, ADL-handelingen, sociale situatie, etc.

 

De arbeidsdeskundige formuleert (deel)vragen en beschrijft de onderliggende vraagstelling. Hierbij kan de AD gebruikmaken van SMART (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden).

 

De AD omschrijft de algemene situatie, het werkprofiel en het werknemersprofiel (algemene beschrijving van de werknemer en de situatie/problematiek en de omschrijving van de beperkingen uit de FML)

 

Benoemen disbalans(en)

Tijdens deze fase is het doel een duidelijk beeld te krijgen van de werkplek en de disbalans in bellastbaarheid van de werknemer.

De AD benoemt de disbalans(en) en knelpunten van de werknemer.

 

Beschrijven mogelijke oplossingen

De AD onderzoekt/beschrijft/benoemt globale organisatorische en/of technische (deel)oplossingen of oplossingen d.m.v. begeleiding.

 

De diagnostische fase dient gescheiden te worden van de beoordelingsfase en besluitvormingsfase. Er mogen in deze fase nog geen conclusies getrokken worden. Oordelen en conclusies worden uitgesteld tot het einde van het gesprek.

 

• Beoordelingsfase
  Tijdens deze fase wordt alle informatie gefilterd, geanalyseerd en geëvalueerd. De AD vraagt door en concretiseert.

 

Bepalen zoekstrategie (zoeksleutels)

De AD bepaalt de zoekstrategie (voor internet) naar een mogelijk hulpmiddel of een voorziening.

 

Zoeken naar concrete hulpmiddel of voorziening

De AD doet een eerste globale raadpleging op intra- of internet naar hulpmiddelen of voorzieningen.

 

Haalbaarheid mogelijke oplossingen

De AD bepaalt of en waar mogelijke oplossingen liggen.

 

• Besluitvormingsfase (advies)
  Tijdens deze fase stelt de arbeidsdeskundige een advies op.

 

Oefenen aan de hand van praktijkvoorbeelden en rollenspel

Tijdens de training kan aan de hand van praktijkvoorbeelden en een rollenspel geoefend worden met het BOB-model.

 

Trainers

Sylvia van de Goor en Joep Herni