Wat is loonwaarde?
Loonwaarde staat voor hoeveel de arbeid die de werknemer kan verrichten waard is in geld.
Dit is ook vaak het percentage waarvoor de medewerker ziek gemeld staat.
Loonwaarde kan zowel bij spoor 1 als bij spoor 2 re-integratie worden toegekend.
Loonwaarde tijdens re-integratie in spoor 1
Per 1 juli 2024 beoordeelt UWV alle WIA beoordeling waarbij sprake is van structurele gedeeltelijke re-integratie praktisch (dus op basis van het aantal inzetbare uren en de daarbij behorende
loonwaarde). Om die reden is het voor zowel werkgever als werknemer cruciaal een reële loonwaarde aan structurele re-integratie activiteiten in arbeid toe te kennen en deze goed te
onderbouwen.
In geval van opbouw (in taken/verantwoordelijkheden en/of uren) is het geadviseerd de loonwaarde steeds opnieuw te bepalen en voor dit percentage steeds het arbeidsgeschiktheidspercentage aan te passen (dus niet enkel op basis van het aantal aanwezige uren hersteld te melden maar ook te kijken naar factoren zoals taakinhoud, werktempo, randvoorwaarden, werktempo, kwaliteit en hoeveelheid van de output en verantwoordelijkheid).
In het geval dat een WIA aanvraag gedaan wordt, is het advies om voorafgaand aan de WIA aanvraag eventueel de arbeidsdeskundige de loonwaarde te laten beoordelen mochten werkgever en
werknemer daar samen niet goed uitkomen. Ook is het van belang dat werkgever en werknemer lopende de re-integratie samen afstemmen of de taken waarin re-integratie plaats heeft ook
structureel (na de 104 weken) kunnen worden aangeboden.
Is werknemer bij WIA aanvraag nog werkzaam in tijdelijke re-integratietaken dan mag er géén praktische schatting door UWV worden gedaan.