Wanneer is er sprake van een tweesporenbeleid bij re-integratie?

Een tweesporenbeleid houdt in dat een zieke medewerker zowel in het eerste spoor (gericht op terugkeer eigen of ander werk bij de huidige werkgever) als in het tweede spoor (gericht op ander werk bij een andere werkgever) wordt begeleid.

 

Wanneer er nog een goede kans is op terugkeer in de eigen of een aangepaste functie bij de huidige werkgever kan een spoor 2 traject zekerheidshalve worden ingezet. Dit wordt dan gedaan om geen kansen te missen wanneer er onverhoopt toch een terugval in de belastbaarheid van de werknemer optreedt. Parallel aan het eerste spoor volgt de zieke werknemer een spoor 2 traject waarbij aandacht wordt besteed aan heroriëntatie op eventueel alternatief werk (testen, competentieonderzoek, etc.), voorbereidende activiteiten ten aanzien van het solliciteren (opmaak CV, sollicitatiebrief, etc.) en coaching.

 

Het is van belang dat deze spoor 2 activiteiten geen negatieve invloed hebben op het herstel van de werknemer en zijn/haar kansen in het eerste spoor niet mogen belemmeren.  

 

Zolang er sprake is van opbouw in het eigen of ander werk bij de eigen werkgever kan het spoor 2 traject faciliterend aan re-integratie spoor 1 worden ingezet. Alleen wanneer er geen of onduidelijk uitzicht is op een positief resultaat in spoor 1 dient het spoor 2 traject vervolgd te worden met solliciteren. Ook dan kan de focus nog steeds primair bij spoor 1 liggen.

 

Bij een tweesporenbeleid is het van belang dat zowel werkgever als werknemer op dezelfde lijn liggen.  

 

Meer informatie

Wenst u meer informatie over de inzet van een spoor 2 traject met bij een tweesporenbeleid? Neem dan contact op met Joep Herni (j.herni@werkcontact.nl of vul het formulier rechts op de website in).