Waarom een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen?
Tijdens de uitvoering van een spoor 2 traject geven wij bij Werkcontact vaak het advies een deskundigenoordeel bij UWV te overwegen. Het betreft veelal een standaard advies. In dit artikel legen we u uit waarom wij dit adviseren.
Wat is een deskundigenoordeel?
Soms kan een werkgever of een werknemer vragen hebben over de re-integratie. Dat kan bijvoorbeeld als de werknemer of werkgever twijfelt aan het oordeel en advies van de bedrijfsarts of wanneer de werkgever zekerheid wil verkrijgen over de re-integratie inspanningen tot nu toe. In die laatste situatie gaat het dus niet over het medisch oordeel van de bedrijfsarts maar over alle inspanningen in het re-integratieproces.
Bij een deskundigenoordeel bekijkt een onafhankelijke arbeidsdeskundige of verzekeringsarts van UWV het re-integratiedossier tot nu toe en wordt hier een uitspraak over gedaan. De vraag bij het deskundigenoordeel kan dus over de belastbaarheid van de medewerker gaan of over de inspanningen in het re-integratieproces. Bij de eerste situatie zal de verzekeringsarts van UWV er over oordelen, bij de tweede situatie zal de arbeidsdeskundige van UWV dit doen.
Waarom toch een deskundigenoordeel aanvragen als er geen meningsverschillen zijn?
Ook wanneer er geen meningsverschillen zijn tussen de bedrijfsarts van de werkgever, de werkgever zelf en de medewerker kan het toch handig zijn een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen. De vraag moet dan zijn of er tot nu toe genoeg aan re-integratie is gedaan, kortom: zijn de gedane re-integratie inspanningen tot nu toe voldoende. Wanneer het oordeel positief is weet de werkgever dat er met een juist vervolg van de re-integratie niet zo veel meer mis kan gaan en zal er geen grote kans zijn dat UWV een loonsanctie oplegt. Wanneer het oordeel negatief is worden eventuele tekortkomingen helder en is er misschien nog tijd voor reparatie van het re-integratietraject.
Tip:
Vaak geeft UWV bij een aanvraag voor een deskundigenoordeel door de werkgever aan hier – i.v.m. achterstanden – geen tijd voor te hebben. Het UWV vraagt dan vaak telefonisch wat door en adviseert de werkgever vervolgens het deskundigenoordeel niet in te dienen. Indien bovenstaande van toepassing is, vraag dan altijd om een schriftelijke bevestiging hiervan en schrijf de naam van de betreffende UWV-medewerker op.
UVW stuurt de werkgever hierop waarschijnlijk een brief met de bevestiging dat het deskundigenoordeel op verzoek van de werkgever is ingetrokken (dit is onjuist, want UWV heeft de werkgever immers geadviseerd de aanvraag – wegens gebrek aan capaciteit bij UWV zelf – in te trekken). Het advies van Werkcontact is deze brief te bewaren en er een aantekening op te maken dat het op advies van UWV is, refereer daarbij aan het telefonisch contact en schrijf de naam op met wie u heeft gesproken (gewoon op de brief gekrabbeld dus). Kopieer deze en stuur deze straks mee met de stukken voor de WIA-aanvraag.
Als er vervolgens bij de WIA-aanvraag toch tekortkomingen worden geconstateerd staat u als werkgever een stuk sterker wanneer u kunt aantonen dat UWV geen tijd had voor het deskundigenoordeel.
Wie vraagt het deskundigenoordeel aan?
Een deskundigenoordeel van UWV kan zowel door de werkgever als de werknemer worden aangevraagd. Wanneer de werkgever het deskundigenoordeel aanvraagt bedragen de kosten 400 EUR. Wanneer de werknemer dit doet bedragen de kosten 100 EUR.
Zie voor meer informatie over het aanvragen van het deskundigenoordeel de website van UWV.
Wanneer u als werkgever zeker bent over de re-integratie inspanningen in spoor 1 en 2 hoeft u geen deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen.