Spoor 2 re-integratie en einde dienstverband
Wat moet u als werkgever doen bij het einde van het dienstverband na twee jaar ziekte?
Na twee jaar ziekte en einde van het spoor 2 traject kan de werkgever tot het ontbinden van de arbeidsovereenkomst van de werknemer overgaan. Het maakt hierbij geen verschil of de zieke werknemer wel of geen werk elders heeft gevonden.
Spoor 2 re-integratie en einde dienstverband: het opstellen van een vaststellingsovereenkomst is ook mogelijk
Re-integratiedossier moet ‘UWV proof’ zijn
Het is van belang dat het re-integratiedossier voor het UWV op orde is. Met andere woorden: de werkgever moet kunnen aantonen dat hij voldoende re-integratie inspanningen heeft verricht om de werknemer aan nieuw werk te helpen. Het gaat hierbij dus om de inspanningsverplichting en niet om het resultaat van de inspanningen.
Samengevat moet de werkgever het volgden doen:
- Re-integratiedossier samenstellen en compleet maken voor UWV.
- Hierin moeten ook de rapportages van het re-integratiebureau in worden opgenomen.
- De ontslagprocedure opstarten via UWV: na twee jaar ziekte mag een werkgever de zieke werknemer ontslaan. Dit wordt ook wel ontslag om langdurige arbeidsongeschiktheid genoemd. De ontslagvergunning kan bij UWV worden aangevraagd. De werknemer kan hiervoor het formulier op de website van UWV invullen.
De volgende documenten moeten hierbij mee gestuurd worden: het arbeidscontract, de functieomschrijving van de zieke werknemer, de WIA- beslissing van UWV (tenzij de beslissing nog niet genomen is), en recente verklaring van de bedrijfsarts, alle rapportages van het re-integratiebureau.
Er is geen verklaring van de bedrijfsarts nodig wanneer de medewerker een IVA-uitkering heeft. De ontslagaanvraag kan met eHerkenning worden verstuurd in het werkgeversportaal. Wanneer dat niet mogelijk is mag de aanvraag ook via de post worden verstuurd. De ontslagaanvraag wordt meestal via 4 weken door UWV beoordeeld.
Let op! Een ontslagvergunning is niet nodig wanneer werkgever en werknemer samen een overeenkomst hebben gesloten over het ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst.
- De werkgever kan na twee jaar stoppen met de loondoorbetaling, dus ook wanneer UWV nog geen beslissing heeft genomen.
- Ook zieke werknemers die uit dienst gaan hebben recht op een transitievergoeding. Deze kan bij de eindafrekening worden uitbetaald.
Meer informatie
Heeft u een vraag over dit onderwerp of andere vragen over spoor 2 re-integratie?
Neem dan contact op met Joep Herni op telefoonnummer
088-033 08 80 of vul het contactformulier rechtsboven op de website in.