Mag een medewerker ontslag nemen tijdens ziekte?
Ja, een zieke medewerker mag ontslag nemen. Maar de werkgever is wel verplicht de medewerker op de risico’s hiervan te wijzen. De zieke medewerker verliest namelijk het recht op loondoorbetaling door de werkgever en meestal vervalt het recht op een ziekte- of ww-uitkering.
Als de werkgever een zieke werknemer wil ontslaan mag dat niet. De zieke werknemer geniet bij ziekte namelijk ontslagbescherming. Pas na twee jaar ziekte en bij voldoende re-integratie inspanningen mag de werkgever de zieke werknemer ontslaan. Dat kan door een vaststellingsovereenkomst of een ontslagvergunning via UWV.
Wat te doen als werkgever bij ontslag door zieke werknemer?
Wanneer een medewerker zijn baan opzegt tijdens ziekte is het belangrijk dat deze zich bewust is van de risico’s die hieraan kleven. Het vereist een schriftelijke verklaring van de werknemer waarin deze aangeeft dat hij zich bewust is van de consequenties van zijn opzegging en dit ook op eigen initiatief is genomen. Alleen wanneer de werkgever er zeker van is dat de werknemer bij volle bewustzijn zijn ontslag indient kan het ontslag ook daadwerkelijk verleend worden.
Het opzeggen van het dienstverband door de werknemer kan als gevolg hebben dat deze verwijtbaar werkloos is en geen recht op WW of een Ziektewetuitkering heeft wanneer hij daar gebruik van wenst te maken. Wanneer de opzegging verband heeft met een nieuwe baan van de medewerker is het dus van extra groot belang dat de werknemer zeker is over de nieuwe baan.
Beëindigingsovereenkomst
De werkgever kan bij ontslag door de zieke werknemer een beëindigingsovereenkomst opmaken. Zoals gezegd is het belangrijk dat in deze overeenkomst is opgenomen dat het ontslag op eigen initiatief van de werknemer is en de risico’s hiervan zijn uitgelegd aan de werknemer. Wanneer de werknemer deelneemt aan een spoor 2 traject kan in de overeenkomst worden vastgelegd dat dit traject stopt. De werknemer is na ontslag immers niet meer in dienst bij de werkgever.
Heeft de werknemer recht op een transitievergoeding?
Nee, de (zieke) werknemer heeft bij ontslag op eigen initiatief geen recht op een transitievergoeding. Wel kunnen er separate afspraken gemaakt worden door de werkgever en de werknemer.
© Werkcontact B.V., uit deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.