Hoe werkt re-integratie 2e spoor?

Bent u voor langere tijd niet in staat om uw werk uit te voeren en zijn er geen geschikte opties om binnen uw huidige organisatie aan de slag te gaan? Dan wordt re-integratie bij een andere werkgever relevant. Dit wordt ‘re-integratie 2e spoor’ of ’tweede spoortraject’ genoemd. U bent verplicht hieraan mee te werken en er zijn regels waaraan u moet voldoen. Lees in dit artikel meer over re-integratie in het 2e spoor of neem onze checklist door en ontdek wat uw rechten en plichten zijn.

 

Wie betaalt de re-integratie van het tweede spoor?

De draagt de kosten van een spoor 2 traject. Dit is een wettelijke plicht die voortkomt uit de Wet verbetering poortwachter. Samen met de werknemer dient de werkgever actief op zoek te gaan naar geschikte banen bij een andere werkgever. Voor de uitvoering van een spoor 2 traject wordt meestal een in spoor 2 gespecialiseerd re-integratiebureau ingehuurd.

 

 

Wat zijn de nadelen van re-integratie op het tweede spoor?

Re-integratie in het tweede spoor is bedoeld om zieke werknemers te helpen kunnen er ogenschijnlijk ook nadelen aan verbonden zijn. We zetten ze hieronder voor u op een rijtje.

 

Onzekerheid

Zieke werknemers zijn verplicht deel te nemen aan een spoor 2 traject. Dit kan onzekerheid met zich meebrengen. Verdien ik elders wel net zo veel? Blijk ik financieel wel stabiel? Ben ik nog wel in staat elders werk uit te voeren? Het zijn vragen die medewerkers in een dergelijke situatie bezighouden. Een re-integratiebureau helpt u als werknemer overzicht te krijgen over uw situatie en de kansen op de arbeidsmarkt. U krijgt duidelijkheid over uw situatie en kunt daardoor betere anticiperen op je toekomst.

 

Een spoor 2 traject kan emotioneel zwaar zijn

Het traject van re-integratie tweede spoor kan emotioneel belastend zijn voor werknemers.
Bij Werkcontact staat de re-integratieadviseur paraat om u gedurende het hele traject te helpen en te ondersteunen.  Onze adviseurs en coaches zijn er om u te begeleiden en ervoor te zorgen dat u zich snel op uw gemak voelt bij ons, maar ook bij een eventuele nieuwe werkgever. Tijdens het traject krijgt u hulp bij het samenstellen van uw CV, het schrijven van een goede sollicitatiebrief en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Hierdoor krijgt u meer zelfvertrouwen en dat straalt u vervolgens ook uit tijdens sollicitatiegesprekken.

 

Verlies van kennis

Bij spoor 2 re-integratie kan waardevolle kennis en/of het gebruik daarvan verloren gaan. Zowel voor de werknemer als voor de werkgever. De ervaring die een werknemer gedurende een lange tijd heeft opgebouwd raakt verloren voor de huidige werkgever of de werknemer kan deze niet meer gebruiken bij het aanvaarden van geheel ander werk.

 

Mogelijk terugval in salaris

U kunt als werknemer mogelijk te maken krijgen met een terugval in salaris. Dit is vaak afhankelijk van de geldende CAO. Het kan soms zo zijn dat u in het tweede jaar van uw ziekte 70 procent van uw gewone salaris krijgt. Wanneer u tijdens het spoor 2 traject begint met werken elders en loonwaarde heeft kan het zo zijn dat uw weer 100 procent betaald krijgt. Veelal wordt u dan door uw huidige werkgever gedetacheerd in het kader van spoor 2. Deze detacheringsperiode duurt dan tot einde wachttijd ofwel de WIA-keuring.

 

Hoelang duurt een tweede spoor traject bij re-integratie?

Een tweede spoortraject neemt doorgaans tussen de 9 en 12 maanden in beslag. In bepaalde gevallen kan dit proces maximaal 2 jaar aanhouden. Als de werknemer gedurende deze periode geen geschikt werk weet te vinden, is het noodzakelijk om een WIA-uitkering aan te vragen. Wanneer de medewerker ziek gemeld blijft voor zijn oorspronkelijke functie zal het spoor 2 traject veelal tot einde wachttijd duren. Na de WIA-keuring krijgt de werknemer een WIA en/of WW-uitkering van UWV of kan deze rechtstreeks in dienst treden bij een eventuele nieuwe werkgever. Zolang de medewerker ziek gemeld blijft mag deze niet ontslagen worden. Bij eventueel nieuw werk wordt de werknemer dus vaak tot einde wachttijd gedetacheerd naar zijn nieuwe werkgever.

 

Kan ik me ziek melden tijdens re-integratie?

In principe staat u als werknemer al ziek gemeld. Dat is immers waarom u deelneemt aan het re*integratietraject. Wat natuurlijk wel kan is dat uw medische situatie is verslechterd waardoor u bijvoorbeeld van mening bent dat u niet meer kunt deelnemen aan een spoor 2 traject. Het is in dat geval zaaks dat u dat aangeeft bij de bedrijfsarts, uw werkgever en het re-integratiebureau.  De bedrijfsarts bepaalt vervolgens of u wel of niet belastbaar bent voor re-integratieactiviteiten en in welke mate.

 

Hoe zit het met mijn salaris tijdens re-integratie?

Tijdens de periode van re-integratie ontvang u doorgaans uw salaris, maar het bedrag kan verschillen. In de eerste twee jaren van ziekte moet de werkgever ten minste 70% van uw salaris betalen. Vaak krijg je in het eerste jaar 100% van uw salaris, en in het tweede jaar 70%. Wanneer u tijdens de re-integratie weer (gedeeltelijk) aan de slag gaat, wordt het salaris voor de gewerkte uren meestal volledig uitbetaald, terwijl voor de uren die u niet werkt nog steeds 70% wordt doorbetaald.

 

Is het verplicht om te solliciteren tijdens spoor 2?

Ja, in een tweede spoor re-integratietraject is het verplicht voor de werknemer om te solliciteren. Dit houdt in dat u actief moet zoeken naar geschikt werk bij een andere werkgever, omdat een terugkeer naar uw huidige functie op dat moment niet mogelijk of niet helemaal realistisch is. Dit is een essentieel aspect van de Wet verbetering poortwachter en ondersteunt u bij het vergroten van uw kansen op de arbeidsmarkt.