Eerstejaarsevaluatie en aanpassingen Plan van aanpak

Als werkgever moet u, samen met uw werknemer, aan het einde van het eerste verzuimjaar een
‘eerstejaarsevaluatie’ uitvoeren. Dit schrijft de Wet verbetering poortwachter voor. Hiervoor kunt u gebruikmaken van de informatie uit de rapportages van het re-integratiebureau, de Arbodienst en uw eigen administratie. Het resultaat van de eerstejaarsevaluatie kunt u vastleggen in het document ‘Eerstejaarsevaluatie’ van UWV. Dit formulier kunt u downloaden op de site van UWV:

 

• Ga naar uwv.nl
• Kies voor het tabblad ‘Werkgevers’
• Vul in de zoekbalk ‘invullen eerstejaarsevaluatie’ in en klik op ‘Zoek’
• Klik op het eerste zoekresultaat: ‘Invullen (eerstejaars)evaluatie’
• Hier kunt u het formulier downloaden en treft u meer informatie

Voortgang bespreken

Het rapport van deze ‘eerstejaarsevaluatie’ kan gebruikt worden voor een eventuele WIA-beoordeling door UWV. Daarom is het van belang dat u dit rapport bespreekt met uw werknemer, en vervolgens een verslag van het gesprek toevoegt aan dit rapport. Zo laat u zien dat u er alles aan heeft gedaan om uw werknemer weer aan het werk te helpen.

Tijdens het gesprek met uw medewerker bespreekt u in ieder geval de volgende

onderwerpen:

• De uitvoering van het Plan van aanpak. Ligt deze op schema en zo nee, waarom niet?
• Eventuele aanpassingen van het Plan van aanpak op doelstellingen en activiteiten.

Geef eventuele wijzigen door aan uw Arbodienst en het re-integratiebureau

Spreekt u met uw medewerker  nieuwe doelstellingen en activiteiten af tijdens het opstellen van de eerstejaarsevaluatie? Geef deze aanvullingen op het Plan van aanpak dan ook door aan uw Arbodienst en het re-integratiebureau.

 

Vragen?

Heeft u vragen of hulp nodig bij het invullen van de eerstejaarsevaluatie? Neem dan contact op met Joep Herni op 088-033 30 08 of j.herni@werkcontact.nl.

 

Meer informatie over spoor 2 re-integratie leest u op Spoor2reintegratiespecialist.nl.