Beoordelen van passende arbeid bij arbeidsdeskundig re-integratie onderzoek
Een werkgever kan een arbeidsdeskundige vragen een onafhankelijk onderzoek uit te voeren en een beoordeling te maken van de werkcapaciteiten van een van zijn werknemers. We noemen dit een arbeidsdeskundig re-integratie onderzoek. Bij deze beoordeling staat de definitie van passende arbeid centraal, met de nadruk op de drie termen: kracht, vaardigheden en rechtvaardigheid: “Alle werkzaamheden die passen bij de kracht en vaardigheden van de werknemer, tenzij om lichamelijke, geestelijke of sociale redenen deze acceptatie niet van hem/haar kan worden verwacht. ” De bevindingen worden meestal vastgelegd in een rapport van het arbeidsdeskundig re-integratieonderzoek, ook wel ADO genoemd.
Deskundigenoordeel (DO)
Als een van de partijen het niet eens is met de conclusie van dit arbeidsdeskundig onderzoek, kan er een Deskundigenoordeel (DO) aangevraagd worden bij het UWV. De benodigde aanvraagformulieren zijn beschikbaar voor download op de website van UWV (www.uwv.nl).
Een arbeidsdeskundige kan de passende arbeid van een werknemer beoordelen door middel van een arbeidsdeskundig re-integratie onderzoek.
Wet verbetering poortwachter
Op basis van de Wet verbetering poortwachter zijn zowel de werkgever als de werknemer gezamenlijk verantwoordelijk om te zorgen voor de terugkeer van de zieke medewerker, zowel binnen als buiten de eigen organisatie. Wanneer de huidige functie niet meer geschikt wordt bevonden en niet kan worden aangepast, wordt er gekeken of er andere passende functies binnen het eigen bedrijf beschikbaar zijn. Indien dat niet het geval is, moet er bemiddeling plaatsvinden naar ander werk bij een andere werkgever (2e spoor).