Arbeidsdeskundig onderzoek en privacy
Bij een arbeidsdeskunig onderzoek moet de privacy van de werknemer gewaarborgd zijn.
Alleen die informatie die van belang is voor het beoordelen van de arbeidsmogelijkheden van de werknemer en voor het geven van een advies over het vervolg van de re-integratie mag worden opgenomen in de rapportage. Medische informatie mag niet in de rapportage worden vermeld.
Een arbeidsdeskundige baseert zijn (of haar) rapportage op de informatie aangeleverd door werkgever, bedrijfsarts en werknemer.
De rapportage wordt in concept aan werknemer en werkgever gezonden. Beiden hebben vervolgens de mogelijkheid een reactie op de rapportage in concept aan de arbeidsdeskundige te geven.
De arbeidsdeskundige is niet gehouden aan het aanpassen van de rapportage, tenzij het opgenomen feitelijk onjuiste informatie betreft.
De rapportage wordt door de arbeidsdeskundige niet aan andere partijen dan de werknemer en de werkgever verstrekt.
De rapportage en onderliggende aantekeningen en informatie worden door de arbeidsdeskundige tot een jaar na verstrijken van de wachttijd voor de WIA bewaard. Daarna worden rapportage en
aantekeningen en informatie door de arbeidsdeskundige vernietigd.